Luchas Obreras

Los y las celadoras se han concentrado en el Hospital General Universitario de Alicante reivindicando la calificación de personal de riesgo puesto que la pandemia del COVID-19 ha deteriorado sus condiciones laborales y seguridad de manera notable.

 Jesús A. Rondón - 17/06/2020

Artículo extraído de Alainet.org.

En estos tiempos de pandemia del Covid-19 se ha promocionado hasta la saciedad, lo que se denomina el “teletrabajo”, como una opción que permite seguir aportando a la comprometida productividad de la empresas (no lo digo yo, tomo las palabras de los gremios empresariales y de voceros de gobierno, muy sensible a esta realidad). Ahora mismo, existen pocos datos disponibles que permitan compartir un análisis de los sectores donde se está implementando o la cantidad de personas que lo están realizando, pero sí creo oportuno proponer una problematización de este asunto, con el objeto de contribuir a debate necesario que debemos dar los trabajadores y las trabajadoras ante esta “nueva realidad”, desde nuestros intereses de clase. De esta manera se aportan a la discusión de cinco elementos / problemas, a saber: “Teletrabajo” como destino manifiesto y símbolo de prestigio, la externalización de costos, la organización del trabajo, en relación al tiempo de descanso, las condiciones seguras y saludables, finalizando con las organizaciones laborales, negociaciones colectivas y legislaciones sobre la modalidad . Lo hago el ánimo de aportar a la discusión, que recién se enciende.

Hoy 4 de junio de 2020, la plantilla del servicio de limpieza del Hospital General Universitario de Alicante se ha concentrado a las puertas del Hospital General Universitario de Alicante en el marco de las movilizaciones organizadas en el País Valencià como respuesta a los pliegos de contratación de la limpieza sanitaria publicados por la Conselleria de Sanitat de la Generalitat Valenciana (GVA).

 Los Comités para la Unidad Obrera de L'Alacantí nos sumamos a la movilización en defensa de la sanidad pública y por la derogación de la ley 15/97.

¡¡¡Por una sanidad y servicios públicos gratuitos, universales y de calidad!!!

Los CUO en Gran Canaria nos sumamos también al manifiesto "por un empleo con derechos"

 

MANIFIESTO DE ABOGADAS/OS LABORALISTAS, SINDICATOS Y COMITÉS DE EMPRESA.

 POR LA DEROGACIÓN ÍNTEGRA DE LA REFORMA LABORAL.

 POR EL EMPLEO CON DERECHOS.

 

La exigencia de derogación de las reformas laborales acometidas por las mayorías de gobierno en su fecha es previa a la situación de emergencia sanitaria propia de la pandemia COVID 19. Fue alzada por la movilización de trabajadores, ya en 2014, contra las políticas de austericidio, de desigualdad, de cesión de soberanía estatal a la UE, contra el sacrificio salarial y destrucción de empleo, todas ellas coherentes con las tendencias propias de un sistema orientado al beneficio del capital. Tal aliento la hizo inexcusable en el programa de acceso al Estado del actual gobierno y, por tanto, justificación del apoyo social recibido.