Luchas Obreras

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Categoría: Luchas Obreras

Ante la convocatoria de huelga en el metal por la firma del Convenio, desde la CTM hacemos varias consideraciones a tener en cuenta:
¿POR QUÉ SE HA ROTO LA NEGOCIACIÓN?
Según fuentes de UGT/CCOO, la patronal se niega a continuar con las negociaciones. Ante las propuestas sindicales, los empresarios proponen: congelar los salarios los 2020 y 2021, eliminar dos pagas extras, eliminar el plus de jefe de equipo cuando no se ejerza, aumentar la jornada laboral, crear una nueva categoría por debajo del especialista y no negociar la recuperación del tóxico, penoso y peligroso.

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Noticia de Insurgente.org

… y que el «Sí se puede» es una pose. Los empresarios y el PSOE tienen la última palabra.

La ministra de Trabajo y nuevo ícono-referente de UP había defendido hasta hace unas horas que el Gobierno iba a «derogar» la reforma laboral del PP, pero este miércoles la vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, admitió que el uso de este término es un «fetiche político» y que «técnicamente» no se puede poner fin a la norma de manera completa. La nueva tesis posibilista y pragmática de la ministra sostiene que la reforma laboral de 2012 «fue expansiva y afectó a más de 20 preceptos del Estatuto de Trabajadores, a varios reales decretos y a varias directivas», explicó, por lo que el objetivo es ahora  «suprimir algunos aspectos del ordenamiento jurídico», como, de hecho, ya ha ocurrido durante esta legislatura en casos puntuales. «Pero otros no», aclaró, por lo que el Gobierno no tiene previsto acabar totalmente con la norma, sino con el «marco de relaciones laborales del PP», que va a «cambiar».

«Una cosa es el fetiche político y otra lo que vamos a hacer», admitió Díaz, en una entrevista concedida a La Sexta.

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Categoría: Las Palmas de Gran Canaria

Los CUO de Gran Canaria nos sumamos también junto a otras organizaciones sindicales y obreras, a este manifiesto por la derogación de las reformas laborales:

MANIFIESTO POR LA DEROGACIÓN DE LAS REFORMAS LABORALES

De las 15 medidas que se colocan en el manifiesto, desde los CUO queremos destacar:

a) La recuperación de los 45 días por año trabajado en el despido improcedente.

b) La recuperación de los salarios de tramitación en caso de despido improcedente.

c) Derecho de opción entre readmisión e indemnización por parte del trabajador en caso de despido improcedente.

Ahora que sabemos lo que queremos, toca pasar de las palabras a los hechos, toca organizarnos y salir a la calle a lucharlo.

Todo se gana luchando y todo se puede perder si no se defiende.

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El pasado lunes 4 de Octubre se firmó el acuerdo y el día 5 ya comenzaba la reincorporación de una plantilla que ha sumado casi 8 meses de paro en protesta por un ERE (ya tumbado) que despedía a 129 compañeros y compañeras. Hablamos de una plantilla de 750 trabajadores y trabajadoras, aunque algunos de ellos seguirán en ERTE hasta final de año.

  1. V CONGRESO DE LA CTA
  2. SOBRE EL ACUERDO EN LOS ERES
  3. La clase obrera y capas populares sufren las consecuencias.
  4. Jubilarte a los 75

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